人力资源
职业规划
1、det365在线平台生态建立不同的发展通道,并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动,为员工提供多重职业发展通道,使员工的职业生涯发展最大限度地同det365在线平台生态的发展保持一致。
2、det365在线平台生态通过建立一套完整的工作程序和工作方法,帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划,并在具体实践中帮助其不断修正。
3、det365在线平台生态建立与绩效、培训和发展能力紧密结合的内部晋升制度,优先为优秀员工提供更多的晋升机会。
4、det365在线平台生态建立公平、公正、公开的岗位竞聘制度,推行能上能下的用人机制。